Hier erscheinen regelmäßig interessante Blog–Artikel zu den Themen Unternehmenskultur, Zusammenarbeit, Konfliktmanagement uvm. Viel Spaß beim Stöbern und Lesen!
Die Taylor-Wanne beschreibt die Entwicklung der Marktdynamit der letzten etwa 200 Jahre. Diese ist durch unterschiedliche Entwicklungen geprägt. In dem Blog geht der Autor darauf ein, wie sich dies auch auf das Thema Führung auswirkt.
Gerade in kleinen und mittleren Betrieben ist es nach wie vor so, dass Geschäftsführer noch sehr viel IM Unternehmen arbeiten, also operativ stark eingebunden sind. Das Ziel sollte allerdings sein deutlich mehr AM Unternehmen zu arbeiten.
Die Welt verändert sich immer schneller. Und auch die Krisen der letzten Jahre haben gezeigt: Unternehmen sind darauf angewiesen sich gut auf veränderte Bedingungen anpassen zu können. Nur das "Wie" dabei ist nicht immer trivial.
Die Unternehmenskultur ist in aller Munde. Ob Fachkräftemangel oder Generationen-wechsel. Für beides kann eine gute Kultur Abhilfe schaffen. Aber wie kommt ein Unternehmen zu einer neuen Kultur und was ist die Rolle der Top-Führung dabei?
Der vor etwa 2.400 Jahren lebende Philosoph und Naturforscher Aristoteles wusste bereits: "Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile." Und eine Forschungs-gruppe von Google hat dies nun genauer untersucht.
Das Stadium der Entwicklung Ihres Unternehmens lässt sich messen. Und das Ergebnis gibt Ihnen wichtige Hinweise über anstehende Herausforderungen vor dem nächsten Entwicklungsschritt. Wieviel Uhr ist es in Ihrem Unternehmen?