Mehr Verantwortungsbewusstsein im Führungsteam, damit Ihr Unternehmen wie von selbst läuft.
Mit nur zwei Workshops pro Jahr und Begleitung in der Umsetzung führen Sie Ihr Unternehmen zu Hochleistung: entspannt, wertschätzend, nachhaltig.
Mehr Verantwortungsbewusstsein im Führungsteam, damit Ihr Unternehmen wie von selbst läuft.
Mit nur zwei Workshops pro Jahr und Begleitung in der Umsetzung führen Sie Ihr Unternehmen zu Hochleistung: entspannt, wertschätzend, nachhaltig.
Stellen Sie sich vor, Ihre Führungskräfte brennen für das Unternehmen genauso wie Sie!
Wir haben nicht nur das Fingerspitzengefühl, sondern auch den systematischen Ansatz, damit Sie genau das erreichen.
Klingt interessant? Dann schauen Sie unbedingt das nebensstehende Video an!
Eine Auswahl unserer mittelständischen Kunden:


Stellen Sie sich vor, Ihre Führungskräfte brennen für das Unternehmen genauso wie Sie!
Wir haben nicht nur das Fingerspitzengefühl, sondern auch den systematischen Ansatz, damit Sie genau das erreichen.
Mehr dazu erfahren Sie im Video unten!
Eine Auswahl unserer mittelständischen Kunden:


Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit und Erfolge mit uns sagen:
„Ich habe schon viele Berater kennen gelernt, die Unternehmens-Beatmer sind die besten.“

Wilhelm Schumacher GmbH - Schraubenfabrik

- ca. 200 Mitarbeiter
- Kunde seit 2017
„Die Unternehmens-Beatmer empfehlen wir bei jeder Gelegenheit weiter."

hospicall GmbH


- ca. 80 Mitarbeiter
- Kunde seit 2019
„Das Team bis in die Tiefe auszurichten, hat uns sehr geholfen.“

Münchner Verkehrsgesellschaft mbH - Fahrdienst Schiene

- ca. 1.100 Mitarbeiter
- Kunde seit 2019
Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit und Erfolge mit uns sagen:
„Ich habe schon viele Berater kennen gelernt, die Unternehmens-Beatmer sind die besten.“

Wilhelm Schumacher GmbH - Schraubenfabrik

- ca. 200 Mitarbeiter
- Kunde seit 2017
„Die Unternehmens-Beatmer empfehlen wir bei jeder Gelegenheit weiter."

hospicall GmbH


- ca. 80 Mitarbeiter
- Kunde seit 2019
„Das Team bis in die Tiefe auszurichten, hat uns sehr geholfen.“


Münchner Verkehrsgesellschaft mbH - Fahrdienst Schiene

- ca. 1.100 Mitarbeiter
- Kunde seit 2019
Ihre Mitarbeiter arbeiten auf Hochtouren - aber die Ergebnisse lassen zu wünschen übrig?
  • Ihre Zahlen stimmen nicht mehr?
  • Die Stimmung im Unternehmen ist gereizt?
  • Erste Kunden zeigen ihre Unzufriedenheit?
  • Sie haben selbst schon viel probiert, kommen aber nicht weiter?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Mitarbeiter arbeiten auf Hochtouren - aber die Ergebnisse lassen zu wünschen übrig?
  • Ihre Zahlen stimmen nicht mehr?
  • Die Stimmung im Unternehmen ist gereizt?
  • Erste Kunden zeigen ihre Unzufriedenheit?
  • Sie haben selbst schon viel probiert, kommen aber nicht weiter?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Warum in Ihrem Unternehmen immer wieder die gleichen Diskussionen geführt werden?
Sie haben gute Experten, definierte Prozesse und klare Vorgaben. Doch irgendwie greifen die Zahnräder nicht gut ineinander. Und Sie wissen nicht warum ...
Fakt 1:
Wenn Ihre Mitarbeiter Ihre Werte nicht kennen, wissen sie nicht, woran sie sich orientieren sollen, handeln nach eigenem Ermessen oder warten auf Input.
Fakt 2:
Wenn Sie im Führungsteam nur Brände löschen müssen, weil das Tagesgeschäft nicht läuft, können Sie keine strategischen Ziele erreichen.
Fakt 3:
Besteht in Ihrem Führungsteam kein gegenseitiges Vertrauen, bleiben wichtige Themen unausgesprochen und die Unzufriedenheit im Team wächst.
Resultat:
Sie müssen sich um viel zu viele Dinge selber kümmern, fühlen sich dauernd überlastet, die Freude an der Arbeit im Team ist verloren gegangen und der Unternehmenserfolg lässt zu wünschen übrig.
Warum in Ihrem Unternehmen immer wieder die gleichen Diskussionen geführt werden?
Sie haben gute Experten, definierte Prozesse und klare Vorgaben. Doch irgendwie greifen die Zahnräder nicht gut ineinander. Und Sie wissen nicht warum ...
Fakt 1:
Wenn Ihre Mitarbeiter Ihre Werte nicht kennen, wissen sie nicht, woran sie sich orientieren sollen, handeln nach eigenem Ermessen oder warten auf Input.
Fakt 2:
Wenn Sie im Führungsteam nur Brände löschen müssen, weil das Tagesgeschäft nicht läuft, können Sie keine strategischen Ziele erreichen.
Fakt 3:
Besteht in Ihrem Führungsteam kein gegenseitiges Vertrauen, bleiben wichtige Themen unausgesprochen und die Unzufriedenheit im Team wächst.
Resultat:
Sie müssen sich um viel zu viele Dinge selber kümmern, fühlen sich dauernd überlastet, die Freude an der Arbeit im Team ist verloren gegangen und der Unternehmenserfolg lässt zu wünschen übrig.
Wann macht eine Zusammenarbeit mit uns für Sie besonders viel Sinn?
Generell sagen wir, dass wir jedem Unternehmen helfen können und eine Zusammenarbeit sich lohnen wird.
Weil jedes Unternehmen hat eines gleich: Dort arbeiten Menschen zusammen! Und genau die Qualität der Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter entscheidet über Erfolg oder Misserfolg im Unternehmen.
Hier rechts finden Sie ein paar beispielhafte Herausforderungen, vor welchen unsere Kunden standen und die wir erfolgreich gelöst haben.
Änderung Führungskultur
Ihr Unternehmen ist durch einen direktiven Führungsstil geprägt und Sie möchten eine moderne Führungskultur etablieren..
Schlechtes Betriebsklima
Im Unternehmen herrscht eher schlechte Stimmung und destruktive Konflikte sind Alltag. Das erzeugt immer mehr Demotivation und Unzufriedenheit.
Umsatz-/ Ergebnisrückgang
Die Krisen und Marktveränderungen der letzten Jahre erfordern Veränderungen. Diese werden allerdings nicht von allen mitgetragen und unterstützt.
Uneinigkeit im Management
In der Geschäftsleitung und/oder nächsten Führungsebenen besteht keine Einigkeit über Rollen, Verantwortung, Ziele und Prioritäten.
Verantwortungsübernahme
Sie als Geschäftsführer haben das Gefühl zu viel Verantwortung übernehmen zu müssen und erwarten mehr Initiative von Führungskräften und den Mitarbeitern.
Fachkräftemangel
Ihr Unternehmen hat nicht das beste Image und Sie konkurrieren mit anderen in der Region. Fluktuation und neue Mitarbeiter finden, sind Dauerthemen.
Wann macht eine Zusammenarbeit mit uns für Sie besonders viel Sinn?
Generell sagen wir, dass wir jedem Unternehmen helfen können und eine Zusammenarbeit sich lohnen wird.
Weil jedes Unternehmen hat eines gleich: Dort arbeiten Menschen zusammen! Und genau die Qualität der Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter entscheidet über Erfolg oder Misserfolg im Unternehmen.
Hier unten finden Sie ein paar beispielhafte Herausforderungen, vor welchen unsere Kunden standen und die wir erfolgreich gelöst haben.
Änderung Führungskultur
Ihr Unternehmen ist durch einen direktiven Führungsstil geprägt und Sie möchten eine moderne Führungskultur etablieren..
Schlechtes Betriebsklima
Im Unternehmen herrscht eher schlechte Stimmung und destruktive Konflikte sind Alltag. Das erzeugt immer mehr Demotivation und Unzufriedenheit.
Umsatz-/ Ergebnisrückgang
Die Krisen und Marktveränderungen der letzten Jahre erfordern Veränderungen. Diese werden allerdings nicht von allen mitgetragen und unterstützt.
Uneinigkeit im Management
In der Geschäftsleitung und/oder nächsten Führungsebenen besteht keine Einigkeit über Rollen, Verantwortung, Ziele und Prioritäten.
Verantwortungsübernahme
Sie als Geschäftsführer haben das Gefühl zu viel Verantwortung übernehmen zu müssen und erwarten mehr Initiative von Führungskräften und den Mitarbeitern.
Fachkräftemangel
Ihr Unternehmen hat nicht das beste Image und Sie konkurrieren mit anderen in der Region. Fluktuation und neue Mitarbeiter finden, sind Dauerthemen.
Wann führen unsere Workshops und Umsetzungsbegleitung Ihr Unternehmen entspannt zu Hochleistung? Wenn ...
Wann führen unsere Workshops und Umsetzungsbegleitung Ihr Unternehmen entspannt zu Hochleistung? Wenn ...



... Sie als Geschäftsführer
sich als aktiven Teil von Veränderung verstehen.

... Sie der Veränderung ihre nötige Zeit lassen und keine schnellen Wunder erwarten.


... Sie und Ihr Führungsteam bereit sind, sich auf neue
Wege einzulassen.
Wieso sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?

Bei uns bekommen Sie keine Beratung von der Stange, sondern dauerhaft enge Begleitung. Wir werden Teil Ihres Teams. Das bedeutet:
Vorarbeit
Andere Berater
Beginnen ihre Arbeit ohne Vorkenntnisse zu Ihrer Situation.
Die UnternehmensBeatmer
Führen zuerst ausgiebige und anonymisierte Interviews mit Ihnen und Ihrem Team durch.
Workshop
Andere Berater
Arbeiten separat mit unterschiedlichen Abteilungen und erzeugen viel Excel und Powerpoint.
Die UnternehmensBeatmer
Arbeiten direkt mit Ihnen und Ihrem Führungsteam und erzeugen sofort umsetzbare Maßnahmen.
Umsetzungsbegleitung
Andere Berater
Überlassen die Umsetzung Ihnen selbst.
Die UnternehmensBeatmer
Bleiben an Ihrer Seite und unterstützen Sie bedarfsorientiert.
Wieso sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?

Bei uns bekommen Sie keine Beratung von der Stange, sondern dauerhaft enge Begleitung. Wir werden Teil Ihres Teams. Das bedeutet:
Vorarbeit
Andere Berater
Beginnen ihre Arbeit ohne Vorkenntnisse zu Ihrer Situation.
Die UnternehmensBeatmer
Führen zuerst ausgiebige und anonymisierte Interviews mit Ihnen und Ihrem Team durch.
Workshop
Andere Berater
Arbeiten separat mit unterschiedlichen Abteilungen und erzeugen viel Excel und Powerpoint.
Die UnternehmensBeatmer
Arbeiten direkt mit Ihnen und Ihrem Führungsteam und erzeugen sofort umsetzbare Maßnahmen.
Umsetzungsbegleitung
Andere Berater
Überlassen die Umsetzung Ihnen selbst.
Die UnternehmensBeatmer
Bleiben an Ihrer Seite und unterstützen Sie bedarfsorientiert.
Wie können Sie mit uns arbeiten?
Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten nur mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen.
So funktioniert’s:
Termin vereinbaren
Klicken Sie "Kostenloses Erstgespräch" und beantworten einige wenige Fragen, da wir ein paar Informationen zu Ihnen und Ihrem Unternehmen benötigen.
Erstgespräch
Jemand aus unserem Team wird Sie anrufen. Gemeinsam klären Sie ab, ob ein Strategiegespräch mit einem unserer Experten Sinn macht.
Strategiegespräch
Im Strategiegespräch erstellen wir für Sie ein Konzept zur Lösung Ihrer spezifischen Herausforderungen, um Ihr Unternehmen nachhaltig erfolgreicher zu machen.
Wie können Sie mit uns arbeiten?
Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten nur mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen.
So funktioniert’s:
Termin vereinbaren
Klicken Sie "Kostenloses Erstgespräch" und beantworten einige wenige Fragen, da wir ein paar Informationen zu Ihnen und Ihrem Unternehmen benötigen.
Erstgespräch
Jemand aus unserem Team wird Sie anrufen. Gemeinsam klären Sie ab, ob ein Strategiegespräch mit einem unserer Experten Sinn macht.
Strategiegespräch
Im Strategiegespräch erstellen wir für Sie ein Konzept zur Lösung Ihrer spezifischen Herausforderungen, um Ihr Unternehmen nachhaltig erfolgreicher zu machen.
Was passiert im Erstgespräch?

Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch geht es vorwiegend darum, Sie und Ihre Herausforderungen kennen zu lernen.

Erst dann können wir Ihnen sagen, ob und wie wir Ihnen helfen können.

Zudem sprechen wir über Ihre und unsere Rahmenbedingungen mit Blick auf auf eine gemeinsame Zusammenarbeit.

Im besten Fall können wir dann direkt ein Strategiegespräch vereinbaren.
Was passiert im Erstgespräch?

Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch geht es vorwiegend darum, Sie und Ihre Herausforderungen kennen zu lernen.

Erst dann können wir Ihnen sagen, ob und wie wir Ihnen helfen können.

Zudem sprechen wir über Ihre und unsere Rahmenbedingungen mit Blick auf auf eine gemeinsame Zusammenarbeit.

Im besten Fall können wir dann direkt ein Strategiegespräch vereinbaren.
Wie sieht unsere spätere Zusammenarbeit im Detail aus?


Dank des roten Fadens der “7-Schritte zum Hochleistungsteam”*, werden Sie immer genau nachvollziehen können, wo Sie gerade im Prozess stehen.

So wird das “Dream-Führungsteam” immer greifbarer.

Dazu bekommen Sie von uns an jedem Schritt des Prozesses erprobte Tools mit an die Hand. Diese gewährleisten den Wandel und begeistern alle Beteiligten dafür.


Wie sieht unsere spätere Zusammenarbeit im Detail aus?


Dank des roten Fadens der “7-Schritte zum Hochleistungsteam”, werden Sie immer genau nachvollziehen können, wo Sie gerade im Prozess stehen.

So wird das “Dream-Führungsteam” immer greifbarer.

Dazu bekommen Sie von uns an jedem Schritt des Prozesses erprobte Tools mit an die Hand. Diese gewährleisten den Wandel und begeistern alle Beteiligten dafür.


Was sich unsere Kunden gefragt haben, bevor sie unsere Kunden wurden.
Das klingt ja alles schön und gut, aber sind regelmäßige Workshops wirklich die Lösung unserer Probleme?
Auch wenn das Vorgehen erstmal nach einem gemütlichen “Miteinander-Reden” klingt, erwarten Sie in unseren Workshops tiefgreifende Veränderungsprozesse. Wir schaffen in diesen den Rahmen dafür, dass Konflikte konstruktiv passieren können und wichtige Schritte im "Miteinander" stattfinden. Damit wird ein erster Grundstein für gegenseitiges Vertrauen, Verständnis und Symphatie gelegt. Zudem nutzen wir die Zeit zwischen den Workshops ebenfalls, um Erlerntes zu festigen und Vereinbartes konsequent umzusetzen.
Selbst wenn mir der Ansatz jetzt schon gefällt: Wie soll ich mein Team für einen solchen Prozess begeistern?
Mit dieser Sorge kamen einige Geschäftsführer zu uns. Und sie alle wurden schnell eines Besseren belehrt: Ihre Teams wussten den “angenehm anderen” Ansatz unserer Experten schon nach den ersten Interviews und Workshops zu schätzen. Denn: Sie haben sich gehört und ernst genommen gefühlt. So konnte die Basis für eine gemeinsame Kommunikation schnell geschaffen werden.
Ich verstehe ihre Überlegungen sehr gut, aber ein Betrieb verlangt Zahlen, Daten und Fakten: Was bringt uns die “Beatmung” finanziell?
Wie Sie merken, legen wir unseren Fokus auf eine erfahrbare Verbesserung des Betriebsklimas. Wir glauben, dass messbarer Unternehmenserfolg die Konsequenz aus einer gelebten Unternehmensvision ist. Und das bestätigen auch die Jahresabschlüsse unserer Kunden. Zum einen haben alle unserer Kunden ihre Gewinne vervielfacht. Zum anderen wurden einige von unabhängigen Instituten als Top-Arbeitgebern ihrer Branche und Region ausgezeichnet.
Wenn wir schon über Geld sprechen: Was kostet uns die Zusammenarbeit mit Ihnen?
Da jedes Unternehmen andere Herausforderungen hat und somit unterschiedlich intensive Veränderungsprozesse benötigt, kann diese Frage nicht pauschal beantwortet werden. Ihre Investition für eine Zusammenarbeit mit uns wird allerdings deutlich unter der von großen und bekannteren Beratungshäusern liegen. Nach einem Erstgespräch können wir Ihnen dann genauere Angaben über die Kosten machen.
Wie garantieren Sie, dass dieser - doch untraditionelle - Ansatz auch in unserem Betrieb Früchte trägt?
Da Sie selbst Geschäftsführer sind, wissen Sie: Garantien sind unseriös. Besonders wenn es sich um ein Angebot handelt, bei dem der Erfolg zu einem maßgeblichen Teil von Ihnen selbst abhängt. Was wir Ihnen allerdings garantieren ist Folgendes: Wir begleiten Sie auf jedem der 7 Schritte hin zum Hochleistungsteam. So dass Sie die besten Bedingungen haben, ihr Dream-Team entstehen zu lassen.
Alles schön und gut: Aber leider ist unser Unternehmen und unsere Branche einfach zu speziell, als dass dieser Ansatz erfolgreich sein könnte!
Sie würden nicht glauben, wie viele unserer Kunden mit dieser Einstellung zu uns kamen. Aber was haben Schraubenhersteller, Verkehrsbetriebe und Technologieunternehmen gemeinsam? Richtig: Den Faktor Mensch. Da wir beim Menschen ansetzen, ist Ihre Branche für uns sekundär. Wir konzentrieren uns auf Sie und ihr Team. Die Basis Ihres Erfolges. Egal in welcher Nische!
Was sich unsere Kunden gefragt haben, bevor sie unsere Kunden wurden.
Das klingt ja alles schön und gut, aber sind regelmäßige Workshops wirklich die Lösung unserer Probleme?
Auch wenn das Vorgehen erstmal nach einem gemütlichen “Miteinander-Reden” klingt, erwarten Sie in unseren Workshops tiefgreifende Veränderungsprozesse. Wir schaffen in diesen den Rahmen dafür, dass Konflikte konstruktiv passieren können und wichtige Schritte im "Miteinander" stattfinden. Damit wird ein erster Grundstein für gegenseitiges Vertrauen, Verständnis und Symphatie gelegt. Zudem nutzen wir die Zeit zwischen den Workshops ebenfalls, um Erlerntes zu festigen und Vereinbartes konsequent umzusetzen.
Selbst wenn mir der Ansatz jetzt schon gefällt: Wie soll ich mein Team für einen solchen Prozess begeistern?
Mit dieser Sorge kamen einige Geschäftsführer zu uns. Und sie alle wurden schnell eines Besseren belehrt: Ihre Teams wussten den “angenehm anderen” Ansatz unserer Experten schon nach den ersten Interviews und Workshops zu schätzen. Denn: Sie haben sich gehört und ernst genommen gefühlt. So konnte die Basis für eine gemeinsame Kommunikation schnell geschaffen werden.
Ich verstehe ihre Überlegungen sehr gut, aber ein Betrieb verlangt Zahlen, Daten und Fakten: Was bringt uns die “Beatmung” finanziell?
Wie Sie merken, legen wir unseren Fokus auf eine erfahrbare Verbesserung des Betriebsklimas. Wir glauben, dass messbarer Unternehmenserfolg die Konsequenz aus einer gelebten Unternehmensvision ist. Und das bestätigen auch die Jahresabschlüsse unserer Kunden. Zum einen haben alle unserer Kunden ihre Gewinne vervielfacht. Zum anderen wurden einige von unabhängigen Instituten als Top-Arbeitgebern ihrer Branche und Region ausgezeichnet.
Wenn wir schon über Geld sprechen: Was kostet uns die Zusammenarbeit mit Ihnen?
Da jedes Unternehmen andere Herausforderungen hat und somit unterschiedlich intensive Veränderungsprozesse benötigt, kann diese Frage nicht pauschal beantwortet werden. Ihre Investition für eine Zusammenarbeit mit uns wird allerdings deutlich unter der von großen und bekannteren Beratungshäusern liegen. Nach einem Erstgespräch können wir Ihnen dann genauere Angaben über die Kosten machen.
Wie garantieren Sie, dass dieser - doch untraditionelle - Ansatz auch in unserem Betrieb Früchte trägt?
Da Sie selbst Geschäftsführer sind, wissen Sie: Garantien sind unseriös. Besonders wenn es sich um ein Angebot handelt, bei dem der Erfolg zu einem maßgeblichen Teil von Ihnen selbst abhängt. Was wir Ihnen allerdings garantieren ist Folgendes: Wir begleiten Sie auf jedem der 7 Schritte hin zum Hochleistungsteam. So dass Sie die besten Bedingungen haben, ihr Dream-Team entstehen zu lassen.
Alles schön und gut: Aber leider ist unser Unternehmen und unsere Branche einfach zu speziell, als dass dieser Ansatz erfolgreich sein könnte!
Sie würden nicht glauben, wie viele unserer Kunden mit dieser Einstellung zu uns kamen. Aber was haben Schraubenhersteller, Verkehrsbetriebe und Technologieunternehmen gemeinsam? Richtig: Den Faktor Mensch. Da wir beim Menschen ansetzen, ist Ihre Branche für uns sekundär. Wir konzentrieren uns auf Sie und ihr Team. Die Basis Ihres Erfolges. Egal in welcher Nische!
Wer sind wir?
Wer sind wir?
Die Growth River GmbH wurde 2011 von Eberhard Schmidt, Steffen Karneth und Richard Hawkes gegründet. Richard ist der Entwickler des Growth River Operating Systems und leitet die Growth River LLC in den USA. Steffen und Eberhard leiten das deutsche Unternehmen, das seit einigen Jahren als Die UnternehmensBeatmer am Markt auftritt.
Wir begleiten Unternehmen des deutschen Mittelstandes auf einer Reise zu Hochleistung. Die meisten unserer Kunden arbeiten länger als fünf Jahre mit uns zusammen. Unser ältester Kunde hat in den ersten Jahren der Zusammenarbeit seinen Umsatz verdreifacht und gleichzeitig seine Umsatzrendite verfünffacht.
Mehr zu den UnternehmensBeatmern:
Mehr zu den UnternehmensBeatmern:
Ein Vortrag von Eberhard Schmidt zur Bedeutung des Unternehmenssinns für den Unternehmenserfolg
Das Team der UnternehmensBeatmer
Eberhard Schmidt
Der Gelassene

Geschäftsführender Gesellschafter
Ich war immer schon Idealist und wollte mich und die Welt verbessern. Auf der Suche nach Erleuchtung zog es mich nach meinem Maschinenbaustudium für zwei Jahre nach Indien. Ich begeisterte mich für weiterlesen
Steffen Karneth
Der Flexible

Geschäftsführender Gesellschafter
1965 geboren und in einer ostdeutschen Kleinstadt aufgewachsen, träumte ich als Kind von einer sportlichen Karriere, die ich als DDR-Altersklassenmeister im Gewichtheben und mit meinem Abitur am. weiterlesen
Maraica Pfannendörfer
Die Kreative

Change Leadership Expertin
Meine Passion ist das Innere des Menschen – die Psyche und das perfekte Zusammenspiel mehrerer Menschen in einem Team. In meiner 15 jährigen Angestelltentätigkeit bei einem großen Automobilzulieferer weiterlesen
Klaus Cremer
Der Rhythmische

Change Leadership Experte
In meiner Rolle als Director für Supply Chain und Operations in der Automotive- und Elektro-Industrie war ich weltweit tätig. Aber meine „Homebase“ war nie weiter als 35 km vom Kölner Dom entfernt. Ja, ich bin bekennender Rheinländer mit weiterlesen
Simon Pfannendörfer
Der Vielseitige

Change Leadership Experte
Via trita est tutissima – Der ausgetretene Weg ist der sicherste. In dieser Art verlief mein schulischer, beruflicher und persönlicher Werdegang bis 2020. Nach dem Abitur Maschinenbau studiert, Karriere in einem mittelständischen weiterlesen
Richard Hawkes
Der Entwickler

CEO Growth River LLC
Ich glaube, dass Teams und Organisationen so viel mehr erreichen können als Einzelpersonen alleine. Und ich glaube an die transformierende Kraft bestimmter Gespräche. Seit 1993 bin ich von dieser Erfahrung inspiriert, als ich weiterlesen
Das Team der UnternehmensBeatmer
Eberhard Schmidt
Der Gelassene

Geschäftsführender Gesellschafter
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Simon Pfannendörfer
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